بيان السياسة

تتكون الممارسات الخاطئة من تلك الأفعال ، التي تقوض أو تحاول المساومة أو قد تعرض للخطر عملية التقييم أو سلامة أي مؤهل أو صحة نتيجة أو شهادة امتحان.   يمكن أن يؤدي ذلك إلى الإضرار بسلطة وسمعة جميع المعنيين.

سوء الإدارة هو أي نشاط أو ممارسة تؤدي إلى عدم الامتثال للوائح والمتطلبات الإدارية.
لا يتسامح معهد ريفا للتجميل مع الإجراءات (أو الشروع في الإجراءات) من سوء الممارسة أو سوء الإدارة من قبل المرشحين والموظفين الداخليين والخارجيين فيما يتعلق بأي مؤهلات وامتحانات.
قد يقوم معهد ريفا للتجميل بفرض إجراءات تأديبية على المرشحين أو الموظفين حيث تم إثبات وقوع حوادث (أو محاولة وقوع حوادث) تتعلق بسوء التصرف أو سوء الإدارة.

مقدمة

توفر هذه الوثيقة إجراءات التحقيق وتحديد مزاعم سوء التصرف وسوء الإدارة.
يجب أن يكون جميع الموظفين يقظين فيما يتعلق بسوء الممارسة وسوء الإدارة حيث يحدث سوء الممارسة أو سوء الإدارة ويجب التعامل معها بطريقة عادلة وشاملة وحيادية وموضوعية.  

سيشرف اختصاصيو التوعية على التحقيقات الناتجة عن ادعاءات سوء التصرف أو سوء الإدارة.   كما يتعين عليهم إبلاغ جميع المشتبه بهم بسوء التصرف أو سوء الإدارة بحقوقهم ومسؤولياتهم. ستصعد التحقيقات إلى المدير اعتمادًا على خطورتها ونطاقها.

يحتفظ معهد ريفا للتجميل بالحق ، في الحالات المشتبه بها لسوء الممارسة وسوء الإدارة ، في الامتناع عن إصدار النتائج / الشهادات أو تعليق أي موظف أو مقاول أثناء إجراء التحقيق.   ستعتمد إعادة الإصدار على نتيجة التحقيق.

إرشاد

يتطلب المركز:
•    T يُطلب من جميع المرشحين التصريح بأن عملهم هو عملهم
•     يتم إبلاغ جميع المرشحين بسوء التصرف والعقوبات على الشروع والحوادث الفعلية
•     يجب على جميع المرشحين أن يكونوا على دراية بالتنسيقات المناسبة التي تم الاستشهاد بها من النصوص والمواد الأخرى ذات الصلة أو مصادر المعلومات التي يمكن أن تساهم في الإنجاز. _cc781905-5cde-3194-bb -136bad5cf58d_
•    T أن إجراءات وضع العلامات وفحص العمل فعالة وتقلل أو تحدد الممارسات الخاطئة مثل الانتحال والتواطؤ والغش وما إلى ذلك.
•     عناصر تحكم في الوصول لمنع المرشحين من الوصول إلى أعمال الآخرين واستخدامها عند استخدام أجهزة الكمبيوتر المتصلة بالشبكة.
•     الممتحنون لمتابعة إرشادات Riva لأمان أوراق الامتحان وإجراءات المراقبة.
 
المرشح سوء التصرف

فيما يلي أمثلة على سوء التصرف من قبل المرشحين ؛ هذه القائمة ليست شاملة وقد تنظر أكاديمية منطقة الشفاء ، وفقًا لتقديرها ، في حالات أخرى من سوء الممارسة.

•    Plagiarism - نسخ أو تمرير العمل على أنه خاص بما في ذلك الأعمال الفنية والصور والكلمات والأعمال التي تم إنشاؤها بواسطة الكمبيوتر (بما في ذلك مصادر الإنترنت) والأفكار والاختراعات و / أو الاكتشافات بموافقة المخترع أو بدونها
•    Collusion - العمل بشكل تعاوني مع المرشحين الآخرين ، بما يتجاوز المسموح به
•     النسخ من مرشح آخر أو السماح بنسخ العمل
•     الإتلاف المتعمد لعمل مرشح آخر
•     السلوك الفوضوي في غرفة الفحص (بما في ذلك استخدام لغة مسيئة)
•     تبادل المعلومات أو الحصول عليها أو استلامها أو تمريرها (أو محاولة ذلك) ، والتي قد تكون متعلقة بالفحص.
•     تقديم إقرار كاذب بالأصالة فيما يتعلق بتأليف الدورات الدراسية أو محتويات الحافظة
•     السماح للآخرين بالمساعدة في إنتاج الدورات الدراسية أو مساعدة الآخرين في إنتاج الدورات الدراسية
•     سوء استخدام أو محاولة إساءة استخدام مواد الفحص والموارد (على سبيل المثال ، المواد النموذجية)
•     حيازة مواد سرية قبل الفحص
•     التظاهر / التظاهر بأنك شخص آخر
•    Theft من عمل مرشح آخر
•     إحضار مادة غير مصرح بها إلى غرفة الفحص مثل أدلة الدراسة ،
•     التصرف بطريقة تقوض نزاهة الفحص
•     تعديل أي توثيق للنتائج بما في ذلك الشهادات.
•     عدم الالتزام بتعليمات أو نصيحة الفاحص
•     انتهاك تعليمات أو نصيحة الفاحص

الموظفون الداخليون والخارجيون وسوء التصرف في المركز وسوء الإدارة

فيما يلي أمثلة على سوء التصرف من قبل الموظفين الداخليين والخارجيين ؛ هذه القائمة ليست شاملة وقد تنظر أكاديمية منطقة الشفاء ، وفقًا لتقديرها ، في حالات أخرى من سوء الممارسة.
 
•     الفشل في الاحتفاظ بالسجلات آمنة
•    T التلاعب بنصوص المرشحين أو الدورات الدراسية بعد التجميع
•     الفشل في الاحتفاظ بملفات الكمبيوتر المرشحة ، والتي تحتوي على مواد دراسية آمنة
•    Obtaining غير المصرح به إلى مواد الاختبار قبل الفحص
•     تغيير أو تغيير العلامات للمكونات التي تم تقييمها داخليًا
•     دليل التصنيع
•     إدخال مرشحين وهميين للامتحانات
•     تغيير معايير التقييم
•     مساعدة المرشحين في إنتاج العمل حيث يكون للدعم القدرة على التأثير على النتيجة أو المساعدة في الإجابات.
•     الإخفاق في ضمان مراقبة الدورات الدراسية للمرشح بشكل كاف
•     عدم استخدام الواجبات الحالية للتقييمات
•     عدم إصدار المرشحين بالإشعارات والتحذيرات المناسبة
•     عدم الإبلاغ عن المواقع البديلة للاختبارات
•     عدم التأكد من أن مكان الاختبار يتوافق مع المتطلبات
•     عدم الاحتفاظ بسجلات دقيقة وفي الوقت المناسب
•     الإخفاق في الإبلاغ عن حالة سوء التصرف المشتبه به في أسرع وقت ممكن بعد وقوع مثل هذه الحادثة أو اكتشافها
•     الإخفاق في إجراء تحقيق شامل في سوء التصرف المشتبه به
•     الاحتفاظ بالشهادات أو إتلافها بشكل غير مناسب
•     إنتاج سجلات مزيفة مثل الملاحظات المرضية ومعرف المرشح
•     مع العلم بأن الأدلة التي ليست من المرشحين ليتم تضمينها في الدورات الدراسية
•     تسهيل والسماح بالتقليد 
•     ظروف خاطئة لمتطلبات المتعلم الخاصة
•     تزوير السجلات / الشهادات

اكتشاف سوء التصرف وسوء الإدارة

يجب الإبلاغ عن أي سوء تصرف أو سوء إدارة أو محاولة سوء التصرف أو سوء الإدارة ، والتي أثرت على نتائج المرشحين ، إلى (أدخل الدور الوظيفي المناسب).   أي حادثة مزعومة تتعلق بسوء التصرف أو سوء الإدارة يتم لفت الانتباه إليها بعد إصدار الشهادات قد تؤدي إلى تحقيق كامل من قبل ريفا. اعتمادًا على نتيجة التحقيق ، يمكن سحب الشهادات وإعلان بطلانها.

التحقيق في سوء التصرف المزعوم وسوء الإدارة

عند التعامل مع سوء التصرف المزعوم وسوء الإدارة ، سيتعامل معهد ريفا للتجميل بشكل أساسي مع المسؤول وسيتطلب الوصول الكامل إلى جميع السجلات لأغراض التحقيق. إذا كان ذلك ممكنًا ، فقد تشكل تعليقات الفاحص أيضًا جزءًا من التحقيق.
كجزء من هذا التحقيق ، يحتفظ معهد ريفا للتجميل بالحق في إشراك المرشحين وغيرهم في عملية التحقيق.   خلال فترة التحقيق ، يجوز لشركة Riva حجب إصدار النتائج / الشهادات أو حجب أوراق الامتحان إذا تم اعتبار أمان الفحص معرضًا للخطر (في انتظار نتيجة التحقيق). _ cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_

إذا تم اكتشاف سوء التصرف أو سوء الإدارة أو تم إبلاغ شركة Riva مباشرةً من قبل طرف ثالث ، فإن Riva ستجري تحقيقًا مناسبًا لطبيعة الادعاء.

​

التعامل مع سوء التصرف وسوء الإدارة 

تقع على عاتق (أدخل الدور الوظيفي المناسب) مسؤولية التحقيق في أي ادعاء بسوء التصرف وسوء الإدارة.   سيتم التحقيق في أي ادعاء بسوء التصرف وسوء الإدارة ضد (أدخل الدور الوظيفي المناسب) من قبل (أدخل الدور الوظيفي المناسب).   يجب الإبلاغ عن أي حادثة مزعومة إلى (أدخل الدور الوظيفي المناسب) في أقرب فرصة.   في حالة اكتشاف سوء تصرف أو سوء إدارة أو الاشتباه به ضمن (أدخل اسم الشركة) ، يجب أن يكون الفرد مدركًا تمامًا ، كتابيًا ، في أقرب فرصة لطبيعة الادعاء والعواقب المحتملة في حالة إثبات سوء التصرف أو سوء الإدارة.   يجب منح الفرد الفرصة للرد كتابيًا على الادعاءات المقدمة وإبلاغه بسبل الاستئناف في حالة إصدار الحكم ضده.  

في الحالات التي تعتبر فيها الشهادات غير صالحة ، سيتم إبلاغ السلطات التنظيمية.   سيتم تصعيد التحقيقات إلى (أدخل الدور الوظيفي المناسب) وفقًا لخطورتها ونطاقها.

تم تطبيق العقوبات والجزاءات

في حالة ثبوت سوء الممارسة أو سوء الإدارة ، (أدخل اسم الشركة) سيتعين على (أدخل اسم الشركة) النظر فيما إذا كانت نزاهة الامتحان معرضة للخطر وما إذا كان أحد الموظفين الداخليين أو الخارجيين أو المرشح المعني سيشارك في الاختبارات المستقبلية.
قد تشمل الإجراءات من Riva:
•     رفض قبول إدخالات الاختبار من المركز
•     الاحتفاظ بحق سحب البرنامج  approval
•     رفض إصدار الشهادات أو سحبها

الاستئناف
إذا كانت نتيجة التحقيق غير مرضية ، يحق للمشاركين تقديم استئناف في المقام الأول إلى المدير التنفيذي ثم إلى العضو المنتدب الذي يكون قراره نهائيًا.