سياسة تكافؤ الفرص
تتمثل سياستنا في توفير المساواة في العمل للجميع ، بغض النظر عن:
• الجنس ، بما في ذلك تغيير الجنس
• حالة الشراكة الزوجية أو المدنية
• وجود أو عدم وجود المعالين
• العقيدة الدينية أو الرأي السياسي
• العرق (بما في ذلك اللون أو الجنسية أو الأصل العرقي أو القومي)
• عجز
• التوجه الجنسي
• سن
نحن نعارض جميع أشكال التمييز غير القانوني وغير العادل. سيتم التعامل مع جميع المتقدمين للوظائف وطلبات المتعلمين والموظفين وغيرهم ممن يعملون معنا ومعنا بشكل عادل ولن يتم التمييز ضدهم على أي من الأسس المذكورة أعلاه.
سيتم اتخاذ قرارات التوظيف والاختيار والترقية والتدريب أو أي منفعة أخرى بموضوعية ودون تمييز غير قانوني.
نحن ندرك أن توفير تكافؤ الفرص في مكان العمل ومعهد التدريب التعليمي لدينا ، ليس فقط ممارسة إدارية جيدة ، بل هو أيضًا منطقي من الناحية التجارية. ستساعد سياسة تكافؤ الفرص لدينا جميع أولئك الذين يعملون لدينا على تطوير إمكاناتهم الكاملة وسيتم استخدام مواهب وموارد القوى العاملة بشكل كامل لتعظيم كفاءة المنظمة.
1. نطاق السياسة:
تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي معهد ريفا للتجميل والموظفين المستقبليين.
2. التزامات المساواة:
ونحن ملتزمون:
• تعزيز تكافؤ الفرص لجميع الأشخاص.
• تعزيز بيئة عمل جيدة ومتناغمة يعامل فيها جميع الأشخاص باحترام.
• منع حدوث التمييز المباشر غير القانوني والتمييز غير المباشر والمضايقات والإيذاء.
• الوفاء بجميع التزاماتنا القانونية بموجب تشريعات المساواة ومدونات الممارسات المرتبطة بها.
• الامتثال لسياسة تكافؤ الفرص الخاصة بنا والسياسات المرتبطة بها.
• اتخاذ إجراءات قانونية إيجابية أو إيجابية ، عند الاقتضاء.
• فيما يتعلق بجميع انتهاكات سياسة تكافؤ الفرص كسوء سلوك يمكن أن يؤدي إلى إجراءات تأديبية.
3.
يتحمل مدير معهد ريفا للتجميل مسؤولية محددة عن التنفيذ الفعال لهذه السياسة.
يجب على جميع موظفينا الالتزام بالسياسة والمساعدة في خلق بيئة المساواة التي هي هدفها. سيعمل جميع الموظفين على تعزيز السياسة في جميع جوانب تقديم الخدمات الخاصة بهم وفي علاقات العمل مع الشركاء.
من أجل تنفيذ هذه السياسة ، يتعين علينا:
• إبلاغ السياسة للموظفين والمتقدمين للوظائف والأشخاص الآخرين ذوي الصلة (مثل عمال العقود أو الوكالات)
• دمج واجبات محددة ومناسبة فيما يتعلق بتنفيذ سياسة تكافؤ الفرص في الوظيفة
الأوصاف وأهداف العمل لجميع الموظفين
• توفير التدريب والتوجيه في مجال المساواة حسب الاقتضاء ، بما في ذلك التدريب على دورات التوجيه والإدارة.
• تأكد من أن أولئك الذين يشاركون في تقييم المرشحين للتوظيف أو الترقية سيتم تدريبهم على تقنيات اختيار غير تمييزية
• دمج إشعارات تكافؤ الفرص في ممارسات الاتصالات العامة (على سبيل المثال ، النشرات الإخبارية للموظفين ، والشبكة الداخلية)
• الحصول على التزامات من الأشخاص أو المنظمات الأخرى ، مثل المقاولين من الباطن أو الوكالات التي ستمتثل أيضًا للسياسة في تعاملاتهم مع مؤسستنا والقوى العاملة لدينا
• ضمان توفير الموارد الكافية لتحقيق أهداف السياسة.
4. المراقبة والمراجعة:
سننشئ أنظمة معلومات ومراقبة مناسبة للمساعدة في التنفيذ الفعال لسياستنا لتكافؤ الفرص. ستتم مراجعة فعالية سياسة تكافؤ الفرص الخاصة بنا سنويًا ، بالتشاور مع "توحيد الاتحاد" ، وسيتم اتخاذ إجراء أو تعديلات على السياسة حسب الضرورة.
5. الشكاوى:
يحق للموظفين الذين يعتقدون أنهم عانوا من أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإيذاء رفع الأمر من خلال إجراءات التظلم المتفق عليها.
سيتم التعامل مع جميع الشكاوى المتعلقة بالتمييز بجدية وسرعة وسرية. بالإضافة إلى إجراءاتنا الداخلية ، يحق للموظفين متابعة شكاوى التمييز أمام محكمة صناعية أو محكمة العمل العادل بموجب تشريعات مكافحة التمييز التالية:
ومع ذلك ، فإن الموظفين الراغبين في تقديم شكوى إلى المحكمة سيُطلب منهم عادةً رفع شكواهم بموجب إجراءات التظلم الداخلية الخاصة بنا أولاً.
سيتم بذل كل جهد ممكن لضمان عدم تعرض الموظفين الذين يتقدمون بشكاوى للإيذاء.
سيتم التعامل مع أي شكوى من الإيذاء بجدية وسرعة وسرية.
سيؤدي الإيذاء إلى اتخاذ إجراءات تأديبية وقد يستدعي الفصل من الخدمة.